شایسته سالاری

روز ملی منابع انسانی و مهمترین نکته
منابع سازمان ها اعم از انسانی و مالی و فیزیکی و دیجیتالی و غیره بواسطه انسان ها مدیریت می شوند و بدیهی است تیمی که مدیریت انسانها را بر عهده دارند در هر سازمانی حتی اگر مهمترین نقش و جایگاه را هم از نظر عموم افراد نداشته باشد قطعا مهمترین تاثیر را خواهند داشت چه بسا مدیریت نامطلوب منابع انسانی باعث شود افرادی که منابع مالی یا فیزیکی و غیره را مدیریت می نمایند بی انگیزه شوند و کل سازمان دچار اختلال گردد بدین جهت تیم دست اندرکار مدیریت منابع انسانی وظیفه مهمی برعهده دارند و این مهمترین وظیفه را می توان بدوا در جذب صحیح منابع انسانی و خیلی مهمتر از آن حفظ منابع انسانی برشمرد و در حفظ منابع انسانی شاخصی بااهمیت تر از 1 1 وجود ندارد پرواضح است هر سازمانی که به هر مصلحتی شایسته سالاری را نادیده بنگارد نمی تواند مدعی مدیریت منابع انسانی باشد، ارائه تعریف شفاف و ساده و قابل فهم از معیارهای شایستگی برای مشاغل مختلف در سازمان ، به اشتراک گذاری این معیارهای شایستگی بین افراد سازمان و لحاظ کردن جدی و بدون استثنای این معیارها در نظام ارتقا و انتصاب و تشویق و پاداش ، چنان تاثیرگذار و بااهمیت است که اگر بدرستی انجام شود مابقی موضوعات و چالش های حوزه منابع انسانی مرتفع می شود که به قول معروف "چو صد آید نود هم پیش ماست"
باری آموزش و توسعه فردی ، چرخش شغلی ، امور. فاهی و انگیزشی و .... اگر در فقدان نظام کارآمد شایسته سالاری رخ دهد آب در هاون کوبیدن است و چه زیبا قدمای ما گفته اند که " کار را به کاردان بسپار" این عبارت مخلص کلام در حوزه منابع انسانی است
روز ملی منابع انسانی به کلیه عزیزان فعال در این عرصه با تاخیر یکروزه مبارک باد

+ نوشته شده در شنبه ۲۶ فروردین ۱۴۰۲ ساعت ۵:۲۹ ق.ظ توسط طزری  |